Кодекс профсоюзной этики

     Профсоюз - это основа единства коллектива

Кодекс профсоюзной этики МКДОУ детский сад №4 «Колосок»

 

Профсоюзный актив провозглашает, что он - есть единая команда профсоюзных лидеров, которые:

— дорожат доверием членов Профсоюза;

— исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза;

— считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

— понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза;

— настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;

— берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не делает»;

 — открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;

— осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза;

—  стремятся к  высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;

—  заботятся о профсоюзном активе и его резерве;

заботятся о профсоюзном активе и его резерве;

— развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи;

— проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;

— ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации;

— осуждают любые действия, направленные на ослабление профсоюзной организации;

— терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе профсоюзной работы, потому что совершаются они не специально;

—  не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных профсоюзных органов.

— осознают во взаимодействии с  муниципальной властью, что:

• порядок в районе начинается с правового порядка в том коллективе, в котором они работают;

• в условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и социальное партнерство;

• коллективные трудовые споры, акции являются важной, но крайней мерой защитной            деятельности;

 

Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры профсоюзной организации:

 

- нормативно-правовая база профсоюзной организации;

         - локальная нормативно-уставная база деятельности организации Профсоюза;

- история и традиции профсоюзной организации;

- правовая грамотность профсоюзного актива;

- активность  работы выборных профсоюзных органов;

- состояние культуры социального партнерства в коллективе;

-состояние культуры внутрисоюзных отношений (соблюдение норм Устава Профсоюза и т.д.);

- общие результаты защитной деятельности Профсоюза;

- состояние информационной работы в организации Профсоюза;

- уровень профессионализма профсоюзного актива;

- соответствие форм, методов и приемов работы профсоюзных органов требованиям времени;

- состояние микроклимата в профсоюзной организации;

-    культура взаимодействия с иными общественными организациями и др.

 

П -   поможет

Р -   расскажет

О -  отстоит

Ф - фантазирует

С -   сплотит

О -  оздоровит

Ю -  

З -   защитит